民工荒 我國職教發(fā)展的危與機

民工荒從年初以來，一直是社會關注的熱點。與往年相比，今年的“民工荒”呈現(xiàn)三大特點，一是來勢更猛，缺口更大；二是“民工荒”從東南沿海向中西內陸呈蔓延之勢，四川、安徽、河南等歷年勞動力輸出大省今年也大叫缺工；三是農民工大軍以“85后、90后”的新生代為主，學歷由原來的初中為主普遍提升到高中。 曾幾何時，“民工潮”席卷全國的印記我們還清晰可見，而僅僅七八年時間，“民工荒”便轉眼洶涌來襲。出現(xiàn)“民工荒”的原因何在？如何有效化解“民工荒”？國內外專家仁者見仁，智者見智。毫無疑問，在勞動力市場已從買方市場逐步向賣方市場轉變的今天，提薪加獎僅為權宜之計；改革保障制度、戶籍制度等也只是杯水車薪，遠水不解近渴；將勞動密集型企業(yè)向內陸省份轉移，亦只會“按下葫蘆浮起瓢”，最終成為常態(tài)；有遠見的企業(yè)家則會用產業(yè)轉型升級的獲益來沖抵勞動力薪資提升后的成本上漲。“用工荒”倒逼企業(yè)轉型升級已成大勢所趨。 職業(yè)教育是與社會進步和經濟發(fā)展聯(lián)系最為密切的教育類型，“民工荒”的愈演愈烈會對職教發(fā)展產生哪些影響？從表面上看，“民工荒”顯現(xiàn)的是“用工荒”，是勞動力市場求大于供，它給職業(yè)教育傳遞了畢業(yè)生“就業(yè)無憂”的表象信息，然而，“民工荒”背后暴露的卻是職教人才培養(yǎng)結構“底盤”過大與產業(yè)結構正在轉型升級之間的矛盾。由于人才培養(yǎng)的周期較長，而產業(yè)結構的調整又牽一發(fā)而動全身，技能型人才培養(yǎng)與市場需求的最終匹配需要較長時間。所以，從根本上講，“民工荒”對職業(yè)教育的負面影響是深層次的、持久性的，其中尤以兩個“惡性循環(huán)”為最： 一是源于勞動密集型企業(yè)的巨額用工需求，在一定程度上誤導了中職教育的人才培養(yǎng)定位，導致很多中職學校盲目樂觀于將畢業(yè)生“一送了之”，從事技能要求低、勞動強度高、機械單調的流水線低層次勞動，事實上成為與農民工搶“飯碗”的尷尬一族。而因為不用擔心學生的就業(yè)問題，很多學校也就顧不上重視質量。而沒有過硬的質量和技能，學生的就業(yè)層次也就無法提高，最終陷入惡性循環(huán)，令中職教育聲譽大損、引力漸失。二是很多內陸省市和經濟欠發(fā)達地區(qū)的中職學校，迫于經濟發(fā)展水平較低而形成的就業(yè)弱勢，不知不覺地充當了為沿海經濟發(fā)達地區(qū)培養(yǎng)廉價勞動力的角色。當?shù)仄髽I(yè)因得不到人才回報，也就對支持職教失去動力，校企合作更無從談起；而地方企業(yè)得不到發(fā)展，各種條件、福利都跟不上，更對職校畢業(yè)生沒有吸引力，從而形成第二個惡性循環(huán)。